نظرسنجی منابع انسانی

نظرسنجی اولویت زیرسیستم‌ها و نگرش به هوش مصنوعی

با سلام و احترام

فرهیخته‌گرامی در حوزه مدیریت منابع انسانی

بدواً از اینکه وقت ارزشمند خود را به توسعه سامانه‌های منابع انسانی اختصاص می‌دهید، صمیمانه سپاسگزاریم.

در نظر است یک تحقیق میدانی برای نیازسنجی زیرسیستم‌های هوشمند موردنیاز برای توسعه منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی انجام دهیم. امیدواریم با نظرات ارزشمند شما و تشریک مساعی، بعد از تعیین اولویت‌بندی نیازهای واقعی و ضروری برای مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها بتوانیم سازوکاری برای تأمین زیرساخت لازم و ابزار هوش مصنوعی مفید برای سازمان‌ها را فراهم کنیم. خواهشمندیم با اختصاص ۱۵ دقیقه از زمان ارزشمند خود این پرسشنامه را تکمیل فرمایید.

با تشکر

مشخصات پاسخ‌دهنده

حداقل یکی از ایمیل یا شماره تماس را وارد کنید.

چالش‌های فعلی

کدام حوزه‌ها بیشترین فشار عملیاتی را بر واحد منابع انسانی شما دارند؟ (حداکثر ۳ مورد) *
اگر بخواهید فقط یک زیرسیستم را در ۶ ماه آینده راه‌اندازی کنید، مهم‌ترین آن کدام است؟ *

اولویت زیرسیستم‌ها

نیاز فعلی سازمان به «اطلاعات یکپارچه و هوشمند کارکنان» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «اطلاعات یکپارچه و هوشمند کارکنان» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «اطلاعات یکپارچه و هوشمند کارکنان» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «جذب و استخدام هوشمند» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «جذب و استخدام هوشمند» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «جذب و استخدام هوشمند» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «مدیریت عملکرد هوشمند» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «مدیریت عملکرد هوشمند» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «مدیریت عملکرد هوشمند» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «هدف‌گذاری هیبریدی» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «هدف‌گذاری هیبریدی» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «هدف‌گذاری هیبریدی» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «کارراهه شغلی» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «کارراهه شغلی» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «کارراهه شغلی» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «جانشین‌پروری هوشمند» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «جانشین‌پروری هوشمند» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «جانشین‌پروری هوشمند» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «مدیریت استعداد» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «مدیریت استعداد» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «مدیریت استعداد» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «LMS آموزش» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «LMS آموزش» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «LMS آموزش» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «مدیریت دانش» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «مدیریت دانش» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «مدیریت دانش» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «خدمات رفاهی هوشمند» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «خدمات رفاهی هوشمند» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «خدمات رفاهی هوشمند» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «کانون ارزیابی هیبریدی» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «کانون ارزیابی هیبریدی» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «کانون ارزیابی هیبریدی» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «برنامه‌ریزی منابع انسانی» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «برنامه‌ریزی منابع انسانی» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «برنامه‌ریزی منابع انسانی» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «نیروی کار قراردادی» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «نیروی کار قراردادی» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «نیروی کار قراردادی» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «مدیریت فارغ‌التحصیلان» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «مدیریت فارغ‌التحصیلان» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «مدیریت فارغ‌التحصیلان» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

نیاز فعلی سازمان به «گزارشات هوشمند» *

۱ = اصلاً نیاز نداریم، ۵ = بسیار زیاد / فوری

آمادگی سازمان برای بهره‌برداری از «گزارشات هوشمند» *

۱ = آماده نیستیم، ۵ = کاملاً آماده

اولویت راه‌اندازی «گزارشات هوشمند» در ۱۲ ماه آینده *

۱ = اولویت پایین، ۵ = اولویت بسیار بالا

۵ زیرسیستم با بالاترین اولویت را به ترتیب انتخاب کنید *
ترجیح شما برای فعال‌سازی زیرسیستم‌ها *

آشنایی با هوش مصنوعی

سطح آشنایی کلی شما با مفاهیم و کاربردهای هوش مصنوعی در منابع انسانی *
آیا تاکنون در سازمان شما از ابزارهای مبتنی بر AI در HR استفاده شده است؟ *
در کدام حوزه‌ها از AI استفاده شده است؟
میزان اعتماد شما به دقت و قابلیت اطمینان فناوری‌های AI در تصمیم‌های HR *

۱ = اصلاً اعتماد ندارم، ۵ = اعتماد کامل

مهم‌ترین نگرانی شما درباره استفاده از AI در سامانه HR (حداکثر ۲ مورد) *

ترجیح AI در برابر روش سنتی

در حوزه «اطلاعات یکپارچه و هوشمند کارکنان» کدام رویکرد را بیشتر ترجیح می‌دهید؟ *

۱ = قطعاً روش سنتی، ۳ = بی‌تفاوت، ۵ = قطعاً AI

در حوزه «جذب و استخدام هوشمند» کدام رویکرد را بیشتر ترجیح می‌دهید؟ *

۱ = قطعاً روش سنتی، ۳ = بی‌تفاوت، ۵ = قطعاً AI

در حوزه «مدیریت عملکرد هوشمند» کدام رویکرد را بیشتر ترجیح می‌دهید؟ *

۱ = قطعاً روش سنتی، ۳ = بی‌تفاوت، ۵ = قطعاً AI

در حوزه «هدف‌گذاری هیبریدی» کدام رویکرد را بیشتر ترجیح می‌دهید؟ *

۱ = قطعاً روش سنتی، ۳ = بی‌تفاوت، ۵ = قطعاً AI

در حوزه «کارراهه شغلی» کدام رویکرد را بیشتر ترجیح می‌دهید؟ *

۱ = قطعاً روش سنتی، ۳ = بی‌تفاوت، ۵ = قطعاً AI

در حوزه «جانشین‌پروری هوشمند» کدام رویکرد را بیشتر ترجیح می‌دهید؟ *

۱ = قطعاً روش سنتی، ۳ = بی‌تفاوت، ۵ = قطعاً AI

در حوزه «مدیریت استعداد» کدام رویکرد را بیشتر ترجیح می‌دهید؟ *

۱ = قطعاً روش سنتی، ۳ = بی‌تفاوت، ۵ = قطعاً AI

در حوزه «LMS آموزش» کدام رویکرد را بیشتر ترجیح می‌دهید؟ *

۱ = قطعاً روش سنتی، ۳ = بی‌تفاوت، ۵ = قطعاً AI

در حوزه «مدیریت دانش» کدام رویکرد را بیشتر ترجیح می‌دهید؟ *

۱ = قطعاً روش سنتی، ۳ = بی‌تفاوت، ۵ = قطعاً AI

در حوزه «خدمات رفاهی هوشمند» کدام رویکرد را بیشتر ترجیح می‌دهید؟ *

۱ = قطعاً روش سنتی، ۳ = بی‌تفاوت، ۵ = قطعاً AI

در حوزه «کانون ارزیابی هیبریدی» کدام رویکرد را بیشتر ترجیح می‌دهید؟ *

۱ = قطعاً روش سنتی، ۳ = بی‌تفاوت، ۵ = قطعاً AI

در حوزه «برنامه‌ریزی منابع انسانی» کدام رویکرد را بیشتر ترجیح می‌دهید؟ *

۱ = قطعاً روش سنتی، ۳ = بی‌تفاوت، ۵ = قطعاً AI

در حوزه «گزارشات هوشمند» کدام رویکرد را بیشتر ترجیح می‌دهید؟ *

۱ = قطعاً روش سنتی، ۳ = بی‌تفاوت، ۵ = قطعاً AI

به‌طور کلی، اگر یک زیرسیستم HR دو نسخه داشته باشد — سنتی و AI — کدام را انتخاب می‌کنید؟ *
در کدام حوزه‌ها حتماً می‌خواهید تصمیم نهایی با انسان بماند و AI فقط پیشنهاددهنده باشد؟ *
چه شرایطی باعث می‌شود رغبت بیشتری به نسخه AI داشته باشید؟ *

انتظارات و پیشنهادات

اولین انتظار اصلی شما از سامانه هوشمند HR *
دومین انتظار اصلی شما
سومین انتظار اصلی شما
چه قابلیتی در سامانه HR برای شما کمتر جذاب است و ترجیح می‌دهید به روش سنتی باقی بماند؟
آیا مایلید پس از تحلیل نتایج، در جلسه کوتاه (۳۰ دقیقه) بازخورد بدهید؟ *
پیشنهاد یا توضیح تکمیلی